中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年◈★★ღ✿，是新中国成立后经国务院批准组建的第一支机械化水电施工队伍◈★★ღ✿，被誉为“新中国水电建设的摇篮”◈★★ღ✿。公司是世界500强企业--中国电力建设集团有限公司旗下特级子企业◈★★ღ✿，在河南“百强企业”中排名第27位◈★★ღ✿，获评国务院国资委“国有重点管理标杆企业”◈★★ღ✿，获得全国文明单位等多项荣誉称号◈★★ღ✿。经过多年的改革发展创新◈★★ღ✿，现已发展为一家集建设施工◈★★ღ✿、勘测设计听话 坐下去就不疼了◈★★ღ✿、投融资和商贸服务为一体的国有大型综合建筑施工运营企业◈★★ღ✿。

　　公司具有国家水利水电工程施工总承包特级◈★★ღ✿、建筑工程施工总承包特级资质◈★★ღ✿，水利行业设计甲级◈★★ღ✿、建筑行业设计甲级资质◈★★ღ✿，市政公用工程施工总承包壹级◈★★ღ✿、电力工程施工总承包壹级等资质和进出口贸易资格◈★★ღ✿。先后荣获国家发明专利231项◈★★ღ✿，实用新型专利1546项◈★★ღ✿，省部级科技进步奖163项◈★★ღ✿；国家级工法9项◈★★ღ✿，省级工法1343项听话 坐下去就不疼了◈★★ღ✿。中国建筑工程鲁班奖7项凯时尊龙◈★★ღ✿、中国土木工程詹天佑奖12项◈★★ღ✿、国家优质工程奖19项◈★★ღ✿、中国水利工程优质（大禹）奖12项凯时尊龙◈★★ღ✿、中国电力优质工程奖12项等◈★★ღ✿。

　　公司深入实施“做强国际◈★★ღ✿、做优国内”发展战略尊龙凯时◈★★ღ✿，◈★★ღ✿，业务遍布国内◈★★ღ✿、外◈★★ღ✿，其中海外业务起步于上世纪六十年代的援外工程建设◈★★ღ✿，是中国电建集团乃至全国领域范围内“走出去”的先行者听话 坐下去就不疼了◈★★ღ✿，相继承建300多个海外工程项目◈★★ღ✿，具备较强的国际市场竞争力和影响力◈★★ღ✿。

　　放眼未来◈★★ღ✿，水电十一局将把握时代机遇◈★★ღ✿，勇立发展潮头◈★★ღ✿，始终秉持“自强不息◈★★ღ✿、勇于超越”的企业精神◈★★ღ✿，深入实施“做强国际◈★★ღ✿、做优国内”发展战略◈★★ღ✿，立足大基建◈★★ღ✿、聚焦水能城◈★★ღ✿、集成投建营◈★★ღ✿，坚持精工良建◈★★ღ✿、品臻致远◈★★ღ✿，积极履行社会责任◈★★ღ✿，努力创造价值◈★★ღ✿、回馈社会◈★★ღ✿，为全面打造“强而优”的综合型龙头企业而砥砺奋进◈★★ღ✿。

　　水利水电工程◈★★ღ✿、土木工程凯时尊龙◈★★ღ✿、测绘工程◈★★ღ✿、工程造价（工程管理）◈★★ღ✿、安全工程◈★★ღ✿、电气工程及其自动化变频恒压无负压供水工程◈★★ღ✿，◈★★ღ✿、机械工程（机械设计及自动化）凯时尊龙◈★★ღ✿、给排水科学与工程◈★★ღ✿、地质工程◈★★ღ✿、机械电子（机电一体化）◈★★ღ✿、能源与动力工程◈★★ღ✿、爆破技术◈★★ღ✿、材料工程（无机非金属◈★★ღ✿、复合材料）◈★★ღ✿、环境工程◈★★ღ✿、新能源科学与工程◈★★ღ✿、城市地下空间◈★★ღ✿、港口航道与海岸工程等专业◈★★ღ✿。

　　3.研究生及以上学历的毕业生◈★★ღ✿，薪酬待遇适当提高◈★★ღ✿；高学历毕业生在我单位工作满一年后经考核合格◈★★ღ✿，全日制硕士研究生提拔副科级◈★★ღ✿，全日制博士研究生提拔正科级◈★★ღ✿。

　　7.公司鼓励员工考取相关资格等级证书◈★★ღ✿，发放一次性奖励凯时尊龙◈★★ღ✿。持有特定证书或所处项目具有一定特殊性的职工◈★★ღ✿，按月给予一定津贴◈★★ღ✿，各项津贴数额可进行累加◈★★ღ✿。

　　美洲区域玻利维亚◈★★ღ✿、巴西◈★★ღ✿、哥伦比亚◈★★ღ✿、墨西哥听话 坐下去就不疼了二氧化氯发生器◈★★ღ✿。◈★★ღ✿、秘鲁◈★★ღ✿、智利◈★★ღ✿、洪都拉斯等◈★★ღ✿；

　　非洲区域赞比亚听话 坐下去就不疼了◈★★ღ✿、津巴布韦◈★★ღ✿、坦桑尼亚◈★★ღ✿、刚果金◈★★ღ✿、莫桑比克◈★★ღ✿、几内亚◈★★ღ✿、塞内加尔◈★★ღ✿、南非◈★★ღ✿、莱索托◈★★ღ✿、斯威士兰◈★★ღ✿、安哥拉等◈★★ღ✿；

　　（一）公司始终秉承人才兴企理念◈★★ღ✿，全力构建“以人才为核心提升企业平台◈★★ღ✿，借助企业平台培育杰出人才”的互动共赢人才环境◈★★ღ✿。公司摒弃传统的“论资排辈”晋升模式◈★★ღ✿，采取市场化的人力资源管理策略一体化净水器◈★★ღ✿，◈★★ღ✿，选拔卓越人才担任关键职位◈★★ღ✿。

　　（二）新入职员工◈★★ღ✿，公司通过“导师带徒”的传帮带方式◈★★ღ✿，帮助新员工快速成长◈★★ღ✿；积极鼓励考取（评定）各类职业资格◈★★ღ✿，不定期组织开展各类专业知识◈★★ღ✿、技术水平和综合素质的能力培训◈★★ღ✿，促进员工全方位发展尊龙凯时官方网站◈★★ღ✿。◈★★ღ✿。

　　（三）公司总部◈★★ღ✿、各二级单位◈★★ღ✿，积极在全公司范围内推行公开竞聘◈★★ღ✿、竞争上岗和公开遴选机制◈★★ღ✿，确保优秀人才能够脱颖而出凯时尊龙◈★★ღ✿，进入两级机关施展才华◈★★ღ✿。

　　（四）公司职业发展通道采用纵向贯通◈★★ღ✿、横向互通的网格化发展体系◈★★ღ✿，按照管理幅度和专业深度划分七个序列（管理序列凯时尊龙◈★★ღ✿、技术序列◈★★ღ✿、商务序列◈★★ღ✿、市场序列◈★★ღ✿、职能序列◈★★ღ✿、党群序列和技能序列）◈★★ღ✿，各序列分为领军级◈★★ღ✿、专家级◈★★ღ✿、骨干级和基础级四个角色层级听话 坐下去就不疼了◈★★ღ✿。通过完善分类分级管理机制和流转升降机制◈★★ღ✿，引导员工在多路径的职业发展通道中有序成长◈★★ღ✿。